+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область
Главная
страхование
При проверке не заведена трудовая книжка

При проверке не заведена трудовая книжка

Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение. Работодатель не может отказать в заключении трудового договора сотруднику из-за того, что у того нет постоянной или временной регистрации ст.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Проверяем трудовые книжки. Какие записи должны насторожить кадровика

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Когда трудовая книжка не нужна

Switch to English регистрация. Телефон или email. Чужой компьютер. Трудовое право или как не быть в дураках. Дорогие участники группы! Обратила внимание, что часто задают вопросы касательно трудовых книжек.

Создаем отдельную тему - дабы не перегружать другие!. Добрый день! В трудовой были следующие записи: До поступления в ООО Благовещенска 1 ООО Уфа 2 ООО Уфа 3 ООО Уфа Пару лет назад они спохватились видимо, муж ездил в Уфу, но: 1, 2 -я организация уже не существуют, а на последней отказались ставить печать. Я пока не стала запись в ТК делать, не знаю как быть! Будет ли книжка действительна, или мне новую заводить?

Буду благодарна за информацию. Добрый день, Ольга. Проконсультируйте меня пожалуйста по следующему вопросу. Моя трудовая книжка была заведена на Украине, после переезда в Россию и получения гражданства и рос. Так как мне было 19 лет, я как-то не отследила этот момент. Сейчас я прочитала информацию что на территории РФ существует только две офиц.

Что делать? Я предполагаю что нужно заводить новую книжку и ходить по прежним работодателям и они должны проставить мне эти записи в новую. Я правильно понимаю?

Поправте меня если я ошибаюсь. А если произошло изменение формы собственности или названия компании - мне какую печать должны поставить-ту которая была на момент моей работы? Спасибо заранее. Диана, прямого ответа на данный вопрос в действующем российском законодательстве мы, к сожалению, не находим. Однако, имеются официальные разъяснения Федеральной службы по труду и занятости письмо от 15 июня г.

N В данном письме разъяснен порядок оформления трудовой книжки гражданки Украины. На территории Российской Федерации ведутся трудовые книжки установленного образца ст. В настоящее время на территории Российской Федерации имеется две формы трудовых книжек, обладающие одинаковой силой: образца г. Таким образом, трудовая книжка украинского образца, представленная гражданкой Украины, не соответствует форме, признаваемой на территории РФ, поэтому работодатель должен исходя из обязанности вести трудовую книжку на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней, - ч.

При этом никаких записей об общем непрерывном трудовом стаже данного работника на территории Украины в соответствии с трудовой книжкой украинского образца в трудовую книжку российского образца не производится. В соответствии со статьей 6 Соглашения между Правительством Российской Федерации и Правительством Украины о трудовой деятельности и социальной защите граждан России и Украины, работающих за пределами границ своих государств от Также на практике встречаются и ситуации, когда работник предъявляет трудовую книжку на русском языке, выданную в России, но со вшитым вкладышем на украинском белорусском и т.

Если при этом вкладыш заполнен не до конца, то, несмотря на это нельзя вносить в него записи, поскольку он не является вкладышем установленного в России образца.

В этом случае нужно при приеме на работу такого работника оформить в его трудовую книжку вкладыш установленного образца, и записи вносить в него. Исходя из вышлеизложеннего можно сказать, что конечно первый работодатель, который увидел тогда, в свое время, вашу украинскую книжку, не должен был вносить запись о приеме - а должен был завести новую и теперь у вас не было бы проблем.

Сейчас наверное следует попробовать восстановить список из работодателей в новую ТК Если компаний уже не существует Печати мне ведь должны ставить те которые были на момент моей работы? А насчет измнения форм собственности и печатей - даже если такое и произошло - старая печат у них все равно осталась существовать - так что теоритически - они смогут вам поставить ту печать которую нужно и задним числом.

Объясните по хорошоему своим работодателям что у вас могут быть проблемы и что это они были в своем время не правы, продолжая вести вашу украинскую книжку. Без наездов конечно - мирным путем. Я думаю у вас все получиться. Да - старую печать, так как вы именно задним числом. А об изменениях вам в ТК уже вносить не нужно. Они ведь по закону не могут мне отказать? Еще уточнение - делается ли какая-либо отметка в этой новой трудовой о том что это копия, или это не является копией? Копией это не является - просто заводиться новая трудовая книжка и все!

Они не должны перпятствовать данному процессу. Нормальный кадровик поймет в чем суть и исправит. Диана - будем ждать ваших отчетов по проделанному делу! Долго я ломала голову и вот что нашла в интеренете - даю ссылку так как статья очень большая. Надеюсь что-то полезное из не найдете. Ольга, выкладываю отчет о переписывании трудовой: так как я купила чистую трудовую нового образца, а приказ о новых трудовых вошел в силу с 1 января года, то записи в трудовой, которые были сделаны до Мне выписали Архивную справку на основании копии трудовой.

И это все с печатью и подписью Так ли это? Вроде бы логично, но я уже перестраховываюсь Хорошо Диана. А у вас до года большой стаж пропал? Если не очень - ну не страшно Странно что на первом мете работы опять за свое взялись Поэтому образование внести все таки следуюет - но вот где вы его внесете на первом месте работы или на следующем - ошибкой не будет! Спасибо что рассказали - полезно и мне и другим будет!. А, вон оно как Рада за вас: Хороший опыт вы нам рассказали:.

Уважаемые коллеги, хочу дать ссылку на статью Митрофановой В. Отмена трудовой книжки: реальная перспектива или очередные непродуманные изменения. Как пережить кадровику покушение законодателя на самое святое. Диана, а Вы медицинский работник судя по образованию? Если так, то имейте ввиду, что медицинские работники имеют право на досрочную пенсию по старости.

Я понимаю, что Вы еще очень молоды и к тому времени как соберетесь на пенсию, законы могут поменяться много и много раз. Но очень много отказов в назначении пенсии медицинским работникам в связи с неправильными записями, неточностями и др. Совет небольшой - все собранные архивные справки сложите в коробочку и невыбрасывайте, кто знает, может пригодятся. Спасибо Анжелика, я уже всего боюсь поэтому так и делаю как вы написали.

Я сначала среднее медицинское образование получила, а потом высшее медицинское, фармацевтический факультет. Скорее всего провизорам не предоставят досрочно выйти на пенсию Показать ещё сообщения.

By continuing to browse, you consent to our use of cookies. You can read our Cookie Policy here.

Как правильно вести трудовую книжку, вопросы

Проверить номер трудовой книжки по годам выпуска можно, сверившись со сведениями, указанными в таблице ниже. Серии и цифры трудовых книжек по годам в ней указаны в порядке возрастания:. Годы выпуска бланков АТ определяли по номеру бланка, который был напечатан красным цветом на первой странице. С эти бланки больше не выпускаются, но до сих пор используются некоторыми работниками. То есть если сотрудник приносит вам свой документ о стаже, который имеет реквизиты АТ-II, и он уже предпенсионного возраста, то с этим человеком и его документом, вероятнее всего, все нормально.

Трудовая книжка — это основной документ, подтверждающий трудовую деятельность и стаж работника. Периодически начинаются обсуждения о необходимости их отмены в связи с тем, что работники сейчас оформляются по индивидуальному трудовому договору , а сведения о перечисленных за них страховых взносах ведутся в ПФР и ФСС.

Switch to English регистрация. Телефон или email. Чужой компьютер. Трудовое право или как не быть в дураках.

Самые распространенные ошибки в трудовой книжке

Может ли организация принять на работу работника, который потерял трудовую книжку? Особенно эти вопросы актуальны для небольших и недавно созданных организаций. Причины, по которым трудовая книжка уволенного работника остается у нанимателя:. Отказ мог быть письменным, устным или молчаливым, то есть работник не пришел за получением трудовой книжки, при этом не объяснив причины;. Срок, на который заключается трудовой договор с безработными и другими гражданами, направленными центрами занятости населения на оплачиваемые общественные работы, определяется по договоренности между работником и нанимателем. При организации работ несовершеннолетних в составе студенческих отрядов нанимателям необходимо руководствоваться требованиями:. Работник обратился в отдел кадров организации с просьбой внести в действующую трудовую книжку запись из старой трудовой книжки.

Серии трудовых книжек по годам выпуска

Трудовая книжка — это основной документ о трудовой деятельности и трудовом стаже гражданина РФ. При оформлении кредита наличными многие банки требуют предоставление заверенной работодателем копии трудовой книжки, особенно, если речь идет о крупных суммах. Данная статья будет полезна как работодателям изучающим трудовой стаж кандидатов на место в организации, так и простым гражданам, по наивности желающим купить трудовую книжку со стажем работы и полагающим, что вычислить подделку не удастся. Предоставленная, клиентом, копия трудовой книжки принимается банком при соответствии приведенных ниже требований:.

Account Options Entrar.

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Р уководствуясь требованиями п. Все записи, внесенные в трудовую книжку работника за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника при увольнении.

трудовая книжка

Недавно мне позвонила коллега - директор по персоналу по производству и продаже торгового оборудования, и задала вопрос: что делать с трудовой книжкой уволившегося сотрудника, но не пришедшего забрать ее из отдела персонала? Вопрос весьма актуальный ввиду того, что в отделах персонала и подразделениях, отвечающих за ведение кадровой документации, периодически по разным причинам скапливается определенное количество трудовых книжек. Почему сотрудники не забирают трудовые книжки из отделов персонала? Какие действия отделу персонала нужно предпринять для передачи трудовой книжки ее истинному владельцу?

Недавно мне позвонила коллега — директор по персоналу по производству и продаже торгового оборудования, и задала вопрос: что делать с трудовой книжкой уволившегося сотрудника, но не пришедшего забрать ее из отдела персонала? Вопрос весьма актуальный ввиду того, что в отделах персонала и подразделениях, отвечающих за ведение кадровой документации, периодически по разным причинам скапливается определенное количество трудовых книжек. Почему сотрудники не забирают трудовые книжки из отделов персонала? Какие действия отделу персонала нужно предпринять для передачи трудовой книжки ее истинному владельцу? И, наконец, какие последствия могут ожидать компанию за фактически незаконное задержание трудовой книжки в отделе персонала?

Аудит сведений о работе в трудовой книжке

За что накажут инспектора: Провел проверку без распоряжения или без оснований, Не выдал акт проверки, Нарушил сроки проверки, Не согласовал проверку с прокуратурой. Наказание назначает мировой судья по ст. Иногда инспекторы приходят в компанию без распоряжения. Они предъявляют удостоверения и просят документы по списку. Такие действия незаконны. Проверять компанию без распоряжения нельзя Федеральный закон от

проверку и регулирование хода исполнения; – учет и обобщение результатов При аудите проверяется наличие трудовой книжки не только у российских, трудовая книжка должна быть заведена и на иностранных работников.

На вопрос, можно ли иметь две трудовые книжки одновременно, однозначного ответа законодательство РФ не дает. Рассмотрим данную ситуацию подробно. Законодательство России не содержит прямого запрета на наличие двух трудовых книжек у одного физического лица. Но при этом косвенных доказательств, указывающих на то, что основной документ о трудовом стаже должен быть в единственном экземпляре, достаточно как в ст. А бумажные канут в Лету.

Account Options Entrar. Бизнес с нуля. Советы практика.

Несмотря на многолетние дискуссии об отмене трудовых книжек, организации продолжают их вести; с помощью этого документа определяют страховой стаж работника, чтобы рассчитать пособие в случае его болезни. Иногда этому мешают ошибки в трудовой книжке, допущенные на прошлых местах работы, или халатность самого работника. Если работник заключает трудовой договор впервые, то он может предложить заполнить бланк трудовой книжки, который он приобрел самостоятельно.

При проверке трудовой книжки обнаружено, что работнику в сентябре г. Далее ему в государственной организации оформляют вкладыш "колхозника".

Работник, заключивший трудовой договор на срок до 2 месяцев, обязан предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора:. Файловый архив студентов. Логин: Пароль: Забыли пароль? Email: Логин: Пароль: Принимаю пользовательское соглашение. FAQ Обратная связь Вопросы и предложения.

Можно ли хранить бланки трудовых книжек в ящике рабочего стола? Кто отвечает за учет, хранение и ведение трудовых книжек? Как быть, если прежний работодатель не указал в трудовой книжке образование работника? В прошлом номере 1 мы начали обсуждать непростую тему: как организовать проверку трудовых книжек перед их возможной отменой. Мы узнали, как нужно объявить об этой процедуре в компании: назначить ответственного за проверку, установить ее сроки, а также оформить ее результаты.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Если в рассматриваемой ситуации лицо, поступающее на работу, настаивает на том, что данная работа не является для него первой, работодатель может завести соискателю новую трудовую книжку только в том случае, если он обратится к работодателю с соответствующим заявлением, указав в нем причину отсутствия трудовой книжки. В противном случае работодатель вправе отказать такому соискателю в приеме на работу в связи с отсутствием у него необходимых документов.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Елизар

    Что об этом скажете?