+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область
Главная
страхование
Можно ли уволить декретницу путем перевода в другую организацию реорганизация

Можно ли уволить декретницу путем перевода в другую организацию реорганизация

Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете. Подписаться Не сейчас. Отзывов о юристах за 24 часа. Увольнение при реорганизации Краткое содержание: Жилье при увольнении Отработка при увольнении Требования при увольнении Претензии при увольнении Удержания при увольнении Выдача трудовой при увольнении Задержка расчета при увольнении Выплаты при увольнении Не выплатили при увольнении Какие выплаты при увольнении Документы при увольнении Расчет расчета при увольнении Выплата при увольнения с работы Выплаты работодателем при увольнении Выплата компенсаций при увольнении По трудовой выплаты при увольнении Заработная плата при увольнении Больничные при увольнении Сроки при увольнении с работы Трудовые права при увольнении Справка при увольнении Стаж при увольнении Как получить выплату при увольнении Компенсации при увольнение с работы Увольнение при работе не по трудовой книжке Увольнение при реорганизации предприятия? Пошаговое увольнение сотрудников при реорганизации предприятия.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Ликвидация

Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете. Подписаться Не сейчас. Отзывов о юристах за 24 часа. Увольнение при реорганизации Краткое содержание: Жилье при увольнении Отработка при увольнении Требования при увольнении Претензии при увольнении Удержания при увольнении Выдача трудовой при увольнении Задержка расчета при увольнении Выплаты при увольнении Не выплатили при увольнении Какие выплаты при увольнении Документы при увольнении Расчет расчета при увольнении Выплата при увольнения с работы Выплаты работодателем при увольнении Выплата компенсаций при увольнении По трудовой выплаты при увольнении Заработная плата при увольнении Больничные при увольнении Сроки при увольнении с работы Трудовые права при увольнении Справка при увольнении Стаж при увольнении Как получить выплату при увольнении Компенсации при увольнение с работы Увольнение при работе не по трудовой книжке Увольнение при реорганизации предприятия?

Пошаговое увольнение сотрудников при реорганизации предприятия. Процедура увольнения при реорганизации путем присоединения. Нужно ли писать заявление на увольнение при реорганизации школы? Правомерно ли увольнение работников при реорганизации предприятия? Компенсация при увольнении Зарплата при увольнении Расчет при увольнении Компенсация отпуска при увольнении Пособия при увольнении. Увольнение при реорганизации предприятия? Уточните вопрос. Что с предприятием - ликвидируется, делится, присоединяется к другому?

Единая Бесплатная Помощь Юристов. Защита прав потребителей, банкротство, алименты, ЖКХ, наследство. При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.

Статья Общие основания прекращения трудового договора 6 отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности подчиненности организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения статья 75 настоящего Кодекса ; в ред.

Федерального закона от Работников которых хотят уволить при отсутствии вакансий на новом предприятии нужно уведомить об увольнении не мене чем за два месяца. Выплаты производятся в соответствии со ст. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.

Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации. В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.

При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности. При изменении подведомственности подчиненности организации, а равно при ее реорганизации слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании трудовые отношения с согласия работника продолжаются.

При реорганизации выдали уведомление о увольнении при сокращении должность а в новой штатке есть. Не правомерно значит. Обратитесь в инспекцию труда, прокуратуру. Я устроилась по трудовому договору с 22 октября на работу на время отсутствия основного работника. Мне вручили уведомление о предстоящей реорганизации ликвидации учреждения 31 октября, что с И говорят что мне не положенно пособие при увольнении.

Так ли это? Положенно ли мне пособие при увольнении и в каком размере? Да положено так как его выплату ТК РФ не ставит в зависимость от срока работы работника. Работаю по программе Земский врач в течение 3 х лет. В районе планируется реорганизация путем слияния сельской поликлиники и городской ЦРБ с образованием городской больницы. Место работы будет звучать как Городская црб. Уже раздали уведомления о слиянии ЛПУ и переименовании.

При моем увольнении, должен ли возмещать деньги из расчёта тысяч за год. Возмещать эту выплату придется при увольнении во всех случаях. Добрый день! Не совсем ясен вопрос. Вас увольняют или Вы сами увольняетесь? Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, ему в декабре будет 1. Позвонила в отдел по персоналу, они ответили, что вакансий нет, так как прошла реорганизация и той организации, в которой я работала, в нашем городе нет.

Они предложили мне написать заявление на увольнение, я отказалась. Согласна только на увольнение по сокращению. Какие выплаты и компенсации мне положены при том, что уведомления о сокращении я не получала. Во-первых работодатель обязан был сохранить за вами рабочее место и Вы имеете право выйти на работу и получать заработную плату. Если случится простой по вине работодателя, то он подлежит оплате. Какие компенсации положены при увольнении по сокращению штатов при реорганизации школы?

В данном случае Вы имеете право на компенсацию за 2 месяца. А если Вы встанете на учет в центре занятости в течение 2 недель, то и з а третий месяц, ст. Какова процедура увольнения сокращения главного бухгалтера при реорганизации учреждения путем присоединения к другому учреждению? Предложена должность простого бухгалтера уже в новой организации.

Сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя является одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя п.

Издается приказ о сокращении штата 2. Уведомляются органы занятости и первичная профсоюзная организация о планируемом сокращении штата 3. Определяется круг лиц, имеющих преимущественное право на оставление на работе 4. Сокращаемые работники предупреждаются о сокращении под подпись 5. Сокращаемым работникам предлагаются другие имеющиеся у работодателя вакансии 6. Запрашивается мнение профсоюза 7. Оформляется расторжение трудового договора. При реорганизации я переведена на декретную должность, в трудовом договоре указан конкретный человек на место которого я переведена, этот человек увольняется, со мной дополнительное соглашение не заключено о постоянном месте работы, и вдруг я узнаю через 1 год после увольнения моей декретчицы , что я уже нахожусь на месте другой декретчицы, которая ушла в декрет позже.

Никаких документов я не подписывала, приказов не видела. Какие мои действия? Из вашего запроса не понятно, что Вам нужно. Если Вы хотите попасть на постоянное место работы, пишите заявление об этом, иначе так и будете временно замещать декретниц.

Водитель в уведомлении дал согласие о переходе в создавшуюся организацию. Но потом передумал и решил, что сначала уйдет в отпуск как по графику с Вопрос: когда выплатить ему расчет при увольнении: перед началом очередного отпуска например Здравствуйте, расчет производится в день увольнения, выплачивать будет новая организация, потому что при реорганизации права и обязательства всех сливаемых организаций переходят к новой.

Добрый день. В конце этого года нас переводят через увольнение в другую организацию в связи с реорганизацией. Увольняют 31 декабря, а принимают 9 января При этом нас ждет 3 месяца испытательного срока. Но с 11 января у меня сессия. Дадут ли мне учебный отпуск в этом случае? И если да, то будет ли он оплачиваться и в каком размере, учитывая всего лишь 1 или 2 рабочих дня? Добрый день, уважаемый посетитель! Безусловно, обязаны предоставить учебный отпуск, оплачиваемый Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса!

Доброго вам времени суток. Конечно же должны предоставить учебный отпуск оплачиваемый. Желаю Вам удачи в решении вашего вопроса и всего наилучшего.

Доброго времени суток! Будет реорганизация, хочу немного отдохнуть перед новой работой, хотя бы месяц на пособие, т. Скорее всего заставят по собственному, но есть ст. Есть ли разница по каким статьям, чтобы получить это пособие или его вообще на особых условиях платят. В описанных в вопросе обстоятельствах - разницы, для получения такого пособия, нет.

Это от другого зависит. А вот получение выходного пособия на работе - например, при увольнении по п. По собственному желанию вас никто не заставит уволиться, вас же не будут в конце-концов пытать и бить ногами, поэтому если вы не будете совершать ошибок и сами не станете писать заявление по собственному желанию, то вас вынуждены будут уволить по сокращению. Для получения пособия Нет разницы, увольняться по статье 77 пункт 6. При реорганизации школы нас заставили написать заявление на увольнение путём перевода в другую школу и сразу же заявление на приём на работу.

Отпуск сохраняется при таком раскладе? Если был оформлен перевод и в приказе так же стоит перевод, то в данном случае отпуск за работником будет сохранен в полном объеме. При реорганизации школы нас заставили написать заявление на увольнение с переводом в другую школу и сразу же написали заявление на приём на работу туда же.

Меня интересует вопрос отпуск сохраняется при таком раскладе? Нет, отпуск не сохраняется при таком раскладе и в день увольнения с вами должны произвести полный расчет, в том числе и выплатить компенсацию за неиспользованнные отпуска за все годы, если таковые имеются.

Смена работодателя в период беременности или отпуска по уходу за ребенком

Предыдущая статья: Принудительная реорганизация. Следующая статья: Добровольная реорганизация. В процессе работы, многие управляющие компании приходят к решению, что для эффективной работы предприятия следует провести реорганизацию.

В процессе деятельности предприятия или учреждения может возникать необходимость в проведении реорганизационных мероприятий. Статья 75 ТК РФ запрещает указывать основанием для увольнения факт реорганизации, однако, при оптимизации производства или управления возможны случаи сокращения численности или штата. Для сокращения штата сотрудников при реорганизации в форме присоединения требуется соблюсти уведомительный порядок, а также учесть право преимущественного сохранения рабочего места.

Наша компания закрывается. Все переходит к другой организации. Должны ли нас работников перевести в новую организацию? Если права и обязанности юридического лица перешли к новому юридическому лицу, то увольнение работника ввиду ликвидации организации нельзя признать правомерным. В данном случае произошла реорганизация юридического лица, которая не является основанием для увольнения работников.

Увольнение в порядке перевода: правила проведения процедуры

Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете. Подписаться Не сейчас. Отзывов о юристах за 24 часа. Нахожусь в декрете. В настоящее время происходит реорганизация на моем месте работы, приказ нам не показывают. Мне предложили написать заявление об увольнении в связи с переводом в новую организацию, и о приеме на работу. А на следующий день, написать заявление о декретном отпуске уже в новой организации. Как поступить? Не стоит. В новую организацию Вас попросту могут не принять.

Сокращение штата при реорганизации

Автор: Гость Мадина , 9 Октября в Увольнение, прекращение и расторжение трудового договора. Доброе утро! Господа юристы, дайте совет по следующей ситуации: две организации реорганизовались путем слияния, и само сабой встал вопрос о сокращени штата. Кого сократить решать руководству организации.

Кадровым специалистам редко приходится иметь дело с увольнением в порядке перевода.

Размещение рекламы на портале. Добро пожаловать. Мониторинг законодательства.

Перевод на другую должность в связи с реорганизацией предприятия

Реорганизация предприятия путем преобразования не является основанием для увольнения работника. В таком случае работнику одновременно с предупреждением об увольнении должна быть предложена имеющаяся работа соответствующей профессии или по специальности и только при отсутствии такой работы другая имеющаяся работа. Ознакомиться с полным текстом постановления можно в Verdictum.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Our Miss Brooks: Exchanging Gifts / Halloween Party / Elephant Mascot / The Party Line

Акция месяца 8 88 В организации в ближайшее время произойдет реорганизация в форме присоединения. Согласно ст. Однако в связи с реорганизацией предлагается решение учредителей: в присоединяющейся организации произвести увольнение работников по п. Возможно ли такое?

Реорганизация во время декретного отпуска

Запомнить меня? Забыли свой пароль? Юристы на сайте. Новые события Полезные ресурсы. Важно ваше мнение. Рейтинг юристов. Григорий Стефанович Старожил Рейтинг: ,

Для сокращения штата сотрудников при реорганизации в форме в форме слияния, путем присоединения, либо по иным процедурам, Если сохранение аналогично рабочего места или перевод на другую работу Когда перед руководством организации стоит выбор, кого уволить при.

Когда предприятие проходит процедуру реорганизации, прекращается либо изменяется его правовое положение, а все права и обязанности реорганизуемого юрлица переходят к новой фирме. Обязательным условием таких действий является прекращение деятельности одного предприятия и образование одного или нескольких новых. То есть происходит увольнение работников. Как правильно уволить персонал в связи с реорганизацией?

Увольнение переводом в другую организацию

Не исключение и перевод человека с одного места на другое, причем как внешний, так и внутренний. Внутренний перевод: сотрудника просто переводят из одного подразделения в другое. Здесь все более или менее понятно. В случае же внешнего перевода у людей нередко возникают вопросы.

За время декрета должность сократили

Требования к оформлению документов, составляемых в такой ситуации, не установлены. Мы приводим их возможные образцы. Обратите внимание, мы рассматриваем случай, когда в результате реорганизации меняется только наименование работодателя, а условия трудового договора остаются прежними. Уведомляем вас о том, что в связи с решением общего собрания участников от

Трудовым законодательством установлен запрет на увольнение женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам, а также работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет далее — отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком. Таким образом, работодатель не имеет права не только уволить по сокращению штата работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, но и сократить должность такого работника.

Перевести сотрудницы на постоянную работу в другую организацию можно по обоюдному решению нынешнего работодателя и принимающей организации. При этом инициатором перевода может выступать как работодатель, так и сотрудник. Этот перевод происходит через увольнение с прежнего места работы, поскольку в другой организации с сотрудником заключается новый трудовой договор ч. Переводу должна предшествовать процедура письменного согласования между руководителем организации, из которой переводится сотрудница, и руководителем организации, в которую она переводится. Требовать выйти из декрета для оформления увольнения и приема в порядке перевода компания не вправе.

Оформляем отношения с работниками при реорганизации

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. КСК групп ведет свою историю с года. С момента основания и по сегодняшний день компания входит в число лидеров рынка консультационных услуг в области аудита, налогов, права, оценки и управленческого консультирования. За 20 лет работы реализовано более проектов для крупнейших российских компаний.

Увольнение при реорганизации предприятия

- Да тут несколько тысяч долларов. - Я действую по инструкции, сэр.  - Пилот повернулся и скрылся в кабине. Дверца за ним захлопнулась.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Мелитриса

    По моему мнению Вы допускаете ошибку. Могу это доказать. Пишите мне в PM, пообщаемся.