+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область
Главная
страхование
Когда тебе переплатили при увольнении что может предьявить предприятие

Когда тебе переплатили при увольнении что может предьявить предприятие

Здравствуйте,Ответить на Ваш вопрос, не видя конкретной документации, к сожалению невозможно. Однако, если дом передавался на баланс ОСМД от государства, то государство и город участвуют в проведении таких ремонтов через соответствующие программы. Добрый день,Ответить на Ваш вопрос без изучения всей документации и самой ситуации в динамике ее развития невозможно. Также непонятно почему от электроснабжения отключены именно лифты, а не дом в целом.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Идеальное основание увольнения – Елена А. Пономарева

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Что такое требование о расчете при увольнении

Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете. Подписаться Не сейчас. Отзывов о юристах за 24 часа. Сегодня получил уведомление о сокращении своей должности из штатного расписания. Работодатель уведомляет что с Если я напишу заявление о досрочном увольнение по сокращению.

ТК РФ Статья Выходные пособия При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса л ибо сокращением численности или штата работнико в организации пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольн ения с зачетом выходного пособия.

В и сключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустрое н. Единая Бесплатная Помощь Юристов. Защита прав потребителей, банкротство, алименты, ЖКХ, наследство.

Можете уйти именно по сокращению, но с определенной даты и получить полагающиеся выплаты работодателем и встать на учет безработных. При ликвидации отдела в прокуратуре, предлогают должности: 1 равнозначные, 2 уволится по соглашению сторон. Обязан работодатель предложить увольнение по ликвидации сокращению с выплатой выходного пособия? Здравствуйте, в вашем случае да обязан Для подробной консультации обращайтесь WhatsApp.

В какой срок работодатель должен выплатить выходное пособие при сокращении численности штата за второй месяц после подачи копии трудовой книжки и заявление на выплату пособия. Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, сроки выплаты выходного пособия при сокращении численности штата за второй месяц не установлены ТК РФ.

Выплаты обычно производятся в день выдачи заработной платы. Работодатель сократил меня, выплатив мне выходное пособие. По суду я восстановилась, суд признал сокращение незаконным и вынес решение взыскать с работодателя за дни вынужденного прогула, с выплатой морального ущерба. Отработав 2 недели, работодатель мне снова выдает уведомление на сокращение, я увольняюсь досрочно. При расчете работодатель высчитал выходное пособие выданное в первый раз.

Добрый день! Оспорить решение работодателя вряд ли удасться. У меня такой вопрос. Сегодня мне сообщили, что меня сокращают на работе. Устроен я по договору и зарплата минималка, которая равна тысяч 7 где то. Работадатель предлагает отработать до конца месяца и разойтись, выплатив зарплату за отработанный месяц. Зарплата в конверте равна Могу ли я с него требовать выплаты выходного пособия и чему она будет равна?

Может ли работодатель срезать всю зарплату до минималки и выплатить только минималку? Пособие будет определяться из среднемесячного официального заработка у вас 7 тысяч - за два месяца получится Но перед этим вы будете работать 2 месяца перед увольнением, в которые работодатель может свести вашу зарплату до минимума, поскольку большую ее часть вы получаете "в конверте" - ее защитить никак нельзя и сослаться на то что она у вас была например если подадите на работодателя в суд - тоже нельзя.

В какой срок работодатель должен произвести выплату выходного пособия за второй месяц, если я уволена Период за который должны произвести выплату с В день обращения и предъявления трудовой книжки или по окончанию этого периода, то есть Законодательно срок выплат пособий на время трудоустройства за второй и третий месяц не установлен. Это может быть как день обращения за выплатой, так и ближайший после обращения день выплаты заработной платы.

Так как вы уволены В тоже время в силу ст. В соответствии с п. Нижний Новгород. Предлагают перевод в другую местность. В случае отказа от перевода, вы будете уволены по п. Почему нас хотят уволить в случает отказа по п. Увы, мы не можем знать, что на уме у вашего работодателя. Но увольнение по пункту 7 статьи 77 ТК РФ в данном случае будет нарушением, и его можно будет обжаловать в суде. Здравствуйте, хотелось бы узнать, помогут ли ваши специалисты написать исковое заявление в суд.

Суть вопроса: Работодатель нарушив ст. Трудовая была выдана не в день увольнения. Расчет и выходное пособие не выплачены. Требуется написать заявление образец на выплату компенсации по сокращению, за задержку выплаты, выплаты за 2 месяца не ознакомления, компенсация морального вреда. Добрый день. Такая помощь возможна на платной основе. Напишите в личных сообщениях для более детального разговора и выработки правовой позиции. В связи с устройством на работу в течении второго месяца после сокращения обратился к бывшему работодателю с требованием выплаты выходного пособия в соответствии со ст.

Без объяснения причин бывший работодатель выплаты не произвёл. Здравствуйте, в связи с невыполнением требований работодателя по выплате выходного пособия обратитесь в трудовую инспекцию.

Либо в суд с иском о выплате данного пособия. Здравствуйте, я нахожусь в отпуске по уходу уходу за ребенком до 1,5 лет ребенку 7 месяцев. Работодатель ИП ликвидировол свое предприятие 1 ноября г, не сообщив мне об этом. Компенсируются ли мне выплаты пособия за декабрь и январь документы я подам 10 января и положены ли мне выплаты выходного пособия, если в ТД нет слов о ликвидации вообще? Ну бухгалтерия организации, где работала беременная женщина, должна предоставить в ФСС выплаченную сумму.

Впоследствии она будет возвращена организации. Для этого с каждой зарплаты работника должны отчисляться взносы в ФСС. Если же официального трудоустройства нет, то максимум на что можно рассчитывать — это пособие при рождении. Подскажите, пожалуйста: 1 вот меня сократали, выходное пособие по сокращению и компенсацию за неотгуленный отпуск выплачивает работодатель? Центр занятости населения не имеет никакого отношения к этим выплатам?

Это не отразится на выплате выходного пособия по сокращению и на компенсации за отпуск? Статья Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений [Закон "О Прокуратуре РФ"] [Статья 10] 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд.

Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.

Написала заявление на увольнение по соглашению сторон с выплатой выходного пособия, пока работодатель ни чего не ответил, что делать если выходное пособие не выплатят. И могу ли я после увольнения по соглашению сторон, обратится в суд за индексацией заработной платы. Наталья, добрый день! При увольнении по соглашению сторон между работником и работодателем подписывается соответствующее соглашение, в котором указываются все существенные условия, в том числе и размер выходного пособия.

В данном случае - это договоренность и нужно согласие двух сторон, Вас и работодателя. Если такого согласия нет, то и говорить об увольнении по соглашению сторон не имеет смысла и Вы сможете уволиться только по собственному желанию.

Работодатель выплатит Вам только заработную плату и компенсацию за неотгуленный отпуск. Закончился срок договора с работодателем, при увольнении положена выплата выходного пособия или как?

ТК РФ предусматривает выплату выходного пособия только при увольнении по сокращению или ликвидации. Возможно в Коллективном договоре есть условие о выплате пособия при окончании срочного трудового договора.

Если у вас закончился срок договора, то никакого выходного пособия вам не предусмотрено. Выходное Пособие выплачивается при ликвидации или по сокращению штатов. После окончания срока действия трудового договора никаких выходных пособий не выплачивается, если иное не предусмотрено вашим договором. Нет, если просто закончился срок действия договора. Ну и компенсацию за неиспользованные отпуска не забудьте еще ст.

В данном же случае такого не предусмотрено. Пожалуйста, статьи ТК, на которые можно ссылаться! Получила уведомление о сокращении штатов. Впереди 2 месяца до увольнения. Но я уже нашла другую работу. Можно не ждать эти 2 месяца, а уволиться, но сохранить все положенные по сокращению выплаты? В частности выходное пособие? Будет ли оно выплачено, если работодатель согласится уволить меня по сокращению досрочно? Нет, сохранить выходное пособие Вы можете только в том случае, если отработаете оставшиеся 2 месяца.

Трудовой Кодекс - ТК РФ - Глава 39. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА

Статьей 64 Трудового кодекса РФ установлен запрет на необоснованный отказ работодателя в приеме на работу нового сотрудника. Принимая на работу сотрудника, работодатель должен оценивать его деловые качества, и если кандидат не соответствует требованиям, только тогда он вправе отказать ему в трудоустройстве, при этом, уведомив его об объективных причинах отказа. При необоснованном отказе в приеме на работу соискатель вправе обжаловать действия работодателя в судебном порядке. Так, незаконным считается отказ в трудоустройстве:. Незаконный или немотивированный отказ работодателя в трудоустройстве соискателя может повлечь за собой дисциплинарную, административную и даже уголовную ответственность.

Зарплата и кадры. Предмет спора: взыскать ошибочно выплаченную зарплату с бывшего сотрудника можно только в том случае, если при начислении зарплаты была допущена счетная ошибка при ее начислении.

Подруга покупает квартиру вторичку , собственно, уже проведена основная часть сделки - на неё переоформлено право собственности, есть выписка из ЕГРН, и деньги переданы продавцу. Осталась одна, казалось бы, формальность - акт приёма-передачи. Однако, продавец, по каким то своим соображениям, вдруг решил резко попросить подругу компенсировать ему переплату по коммунальным платежам, которая возникла из-за того, что в квартире этой два года никто не жил, а квартплату начисляли. А перед продажей, естественно, долги пришлось погасить, а в УК подать заявление на перерасчёт на основании показаний счётчиков.

советы юриста при увольнении

Главная - Глава Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы упущенная выгода взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества , а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам. Часть третья утратила силу. Статья Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

Выплата работодателем выходного пособия

Из него ИП и организации могут узнать, когда им ожидать проверяющих. Сводный план содержит информацию о том, Продолжить чтение. Друзья, в минувшие выходные компании "Софт-Юнион" исполнилось 18 лет! Духи и туалетная вода Если вы торгуете парфюмерией, то обязаны зарегистрироваться в системе маркировки до 31 марта г.

Как мы работаем?

В некоторых ситуациях сразу не сообразишь, как заполнить график отпусков. Увольнение работника отражается в графике? Сотрудник увольняется из организации, не отгуляв свой отпуск. Как быть в данном случае?

Консультация юриста

Как мы работаем? Юрист готов ответить на ваш вопрос! Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Вы искали: советы юриста при увольнении. Решено Выплаты при увольнении. Подскажите пожалуйсто. Недавно уволился по собственному желанию в соответствии с ч. Работадатель выплатил мне деньги за отработаное время и компенсацию за неиспользованный отпуск. Проработал я 1 год 2 месяца.

Отказ в приеме на работу

Вы искали: безопасность при увольнении психология. Сегодня при увольнении в службе Сегодня при увольнении в службе безопасности работодателя заставили написать чистосердечное признание в том, что я участвовала в расхищении имущества, и прошу списать с меня его стоимость. Деньги списали сразу при выдаче. Могут ли они применить это ещё как-то против меня и можно ли теперь это оспорить в случае отказа написать признание мне угрожали уволить по статье 81 п.

Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о на территории предприятия, один инструмент пропал, при увольнении но отработал 2 месяца и начальник сказал что увольняет тебя без какой.

Главная - Глава Установление минимального размера оплаты труда Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается:организациями, финансируемыми из федерального бюджета, - за счет средств федерального бюджета, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации, - за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;другими работодателями - за счет собственных средств. Федерального закона от Часть четвертая утратила силу с 1 сентября года.

Юридическая Консультация

Быстрый ответ по телефону. Задать вопрос юристу. Кратко суть вопроса. Жалоба в Государственную жилищную инспекцию о неудовлетворительном состоянии крыши дома.

Увольнение работника в графике отпусков

Напомним, что п. В случае невозможности определения периода совершения ошибок искажений перерасчет налоговой базы и суммы налога производится за налоговый отчетный период, в котором выявлены ошибки искажения. Налогоплательщик вправе провести перерасчет налоговой базы и суммы налога за налоговый отчетный период, в котором выявлены ошибки искажения , относящиеся к прошлым налоговым отчетным периодам, также и в тех случаях, когда допущенные ошибки искажения привели к излишней уплате налога. В случае выявления доходов, которые ошибочно не были учтены в прошлых периодах, то по общему правилу налогоплательщик должен вносить исправления в налоговую отчетность периода, к которому относится ошибка т.

Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете.

Хотелось бы рассмотреть самый сложный вариант, когда работник не был оформлен официально и не получил расчет при увольнении. При увольнении работодателем не был выдан расчет, что является нарушением ст. Напоминаю, что в соответствии со ст. Однако я бы хотел а решить данную ситуацию мирным путем и получить расчет при увольнении без официального оформления на работу. В случае если расчет выдан мне не будет, я буду вынужден а обратиться в соответствующие инстанции, что в результате может привести к нежелательным последствиям для организации, так как работодатель не только не выплатил расчет при увольнении и не оформил трудовые отношения должным образом, но и занизил налогооблагаемую базу по заработной плате и базу для начисления страховых взносов в Пенсионный фонд РФ, что также выразилось в том, что не сдавались соответствующие отчеты в Налоговую инспекцию и ПФР.

безопасность при увольнении психология

Удержания из зарплаты могут быть разными: по просьбе самого работника, по исполнительным документам, по распоряжению работодателя. Последние, в свою очередь, могут иметь место в случае:. Порядок удержания излишних выплат отличается от порядка удержания сумм возмещения ущерба. Посмотрим, что же относится к излишним выплатам, как их можно удержать с работника и что делать, если это не удалось. Из зарплат ы ст. Круг этих сумм указанной статьей не ограничен. Поэтому удерживать из зарплаты можно любые излишне выплаченные работнику вследствие счетной ошибки выплаты и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, локальными нормативными актами организации, коллективным или трудовым договором, например пособия, материальную помощь, оплату проезда к месту обучения, компенсацию за использование личного имущества работника, страховое обеспечение по страхованию от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний и т.

Какие излишне выплаченные работнику суммы можно удержать из его зарплаты

Работник увольняется, но остается должен компании определенную сумму. Что делать бухгалтеру с этими долгами? Как списать? И есть ли возможность получить их с увольняющегося сотрудника?

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. hydtonami

    Круто. Добавлю блог в избранное и друзьям посовету. Ждите новых читателей :) (Ага. Жду.)